勞動合同可以終止或者不可以終止的情形有哪些？
2017-12-14作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動合同終止后勞動關(guān)系就不存在了，那么什么是勞動合同終止呢？所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。那么什么情況下勞動合同可以終止，什么情況下勞動合同不可以終止呢，下面勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹。
一、勞動合同可終止的情形
勞動合同法的規(guī)定的六種終止條件(到期終止或法定終止)。
《勞動合同法》第44條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、什么情形下不能立即終止勞動合同
勞動合同期滿不能馬上終止勞動合同的情形(延期終止)。
《勞動合同法》第45條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當延緩至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動合同法》第42條指的是以下六種情形：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
通過上文勞動法律網(wǎng)小編關(guān)于勞動合同可以終止或者不可以終止的情形有哪些的介紹，我們可以知道勞動合同可以終止的情況有6種，不可以終止的情況也有6種，如果違法終止合同的話是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。如果您還有其他的勞動法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。
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