眾所周知，勞動(dòng)關(guān)系的建立也需要簽訂勞動(dòng)合同，這才能保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么勞動(dòng)關(guān)系提前通知解除，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方來說，常常互為權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)勞動(dòng)合同正常到期，如果公司不想與職工繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，在終止勞動(dòng)合同需要提前通知嗎？對(duì)此由小編帶來詳細(xì)解答和論述，希望能有所幫助。

　　一、終止勞動(dòng)合同需要提前通知嗎

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位需要提前30日以書面形式通知?jiǎng)诮僬弑救私獬齽趧?dòng)合同的情形主要包括：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安徘的工作的；

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　代通知金，是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前30日書面通知的情況下，如果用人單位沒有依法履行這一法定義務(wù)，可以選擇額外支付一個(gè)月工資來代替這個(gè)提前通知期。設(shè)計(jì)這個(gè)代通知金制度，主要出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，即在勞動(dòng)者無過錯(cuò)，且無法預(yù)見用人單位行使單方解除權(quán)的情況下，給予其尋找新工作提供必要的時(shí)間保障和經(jīng)濟(jì)保障。

　　勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完式一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常自然終止。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，之所以很多人有“合同終止，用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者”的誤會(huì)，常常是混淆了勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止這一組概念。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定需要提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，僅限于上文提到的《勞動(dòng)合同法》第四十條所規(guī)定的三種情形下提前解除勞動(dòng)合同的情形。對(duì)勞動(dòng)合同終止，《勞動(dòng)合同法》只要求用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者、出具終止勞動(dòng)合同證明即可，并不要求用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為替代。

　　根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，用人單位到期終止合同并沒有提前通知義務(wù)。但是，用人單位直到最后一日突然通知走人的做法，的確讓勞動(dòng)者的心會(huì)很受傷。出于人性化操作，建議用人單位最好還是給員工一個(gè)提前量，防止員工突然面臨失業(yè)可能會(huì)產(chǎn)生的過激情緒。終止合同前提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，對(duì)單位來說，是一種新陳代謝，也是一種工作過渡；對(duì)員工來說，既是一種人文關(guān)愛，也是一種心理過渡，可以減少很多糾紛，避免不必要的麻煩。

　　二、合同到期終止，有沒有需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的特別情形?

　　合同期滿勞動(dòng)合同終止，《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)用人單位提出提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的強(qiáng)制要求。但有幾種情形，需要引起特別關(guān)注：

　　一是法律雖然沒有規(guī)定，但如果勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中有合同期滿需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的約定條款，從其約定；用人單位如果沒有遵守約定，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　二是勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者存有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，主要包括：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三是如果合同終止時(shí)，勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的清形，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如江蘇省就有用人單位應(yīng)履行簽訂無固定期限勞動(dòng)合同告知義務(wù)的規(guī)定。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十八條規(guī)定，2008年1月1日后，雙方已訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　綜上可知，關(guān)于終止勞動(dòng)合同需要提前通知嗎的相關(guān)解答是明確的，如果一個(gè)公司要終止勞動(dòng)合同是需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的。因?yàn)楣�司在勞�?dòng)合同終止時(shí)，公司提前告知?jiǎng)趧?dòng)者可以在一定程度上避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。另外勞動(dòng)合同的簽訂也是切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，作用不可小覷。