解除勞動(dòng)合同證明書就是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開具的一份勞動(dòng)關(guān)系已解除證明書，為了便于以后辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r(shí)，有時(shí)會(huì)需要此證明。那么勞動(dòng)合同解除證明應(yīng)該如何寫?下面小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

　　勞動(dòng)合同解除證明應(yīng)該如何寫

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無固定期限)，特此證明。

　　(公司用章)

　　_____年_____月_____日

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。對(duì)這項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)把握兩點(diǎn):

　　一是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來計(jì)算，而不是根據(jù)其實(shí)際工齡來計(jì)算。當(dāng)然，若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計(jì)算在本單位工作年限內(nèi)的，應(yīng)計(jì)算為本單位工作年限。

　　二是因勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。因此，如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個(gè)月，且本人的 實(shí)際工齡沒有可以合并計(jì)算在本單位工作年限的，則你公司應(yīng)按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是按該員工所說，其實(shí)際工齡已有17年零半個(gè)月，公司也只須支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。

　　勞動(dòng)合同解除證明應(yīng)該如何寫?看完本文的內(nèi)容之后您就清楚了。對(duì)于離職的勞動(dòng)者來說有這樣的證明對(duì)于以后的就業(yè)有一定的幫助，因此，希望大家在離職的時(shí)候開具這樣一份證明，以免給自己帶來不便。