法定節假日的加班工資含當日工資嗎
2017-08-08作者：未知來源：勞動法律網
勞動者在應聘的時候，工資福利待遇是勞動者最為關心的事情，也是用人單位吸引人才的法寶。如果用人單位要求勞動者加班的，是需要給付相應的加班費的。有的朋友就會疑惑，加班多少錢一小時?下面，小編詳細為您介紹具體內容。
法定節假日的加班工資不包含當日工資
加班是指正常工作時間以外的工作行為,也就是說,你在不應該工作的時間付出了,應該有加班費,
有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
勞動合同如何約定加班工資?
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，若勞動合同中約定的加班工資高于《勞動法》第四十四條規定的最低加班工資支付標準，該約定有效;若該約定低于本法規定的最低加班工資支付標準的，該約定無效。約定無效時，用人單位應當按不低于本法規定的最低加班工資支付標準的向勞動者支付加班工資。
以上就是小編為您整理的法定節假日的加班工資含當日工資嗎相關內容，如果是一般加班的，是雙倍工資，如果是法定節假日加班的，那么是三倍工資，用人單位是需要給付加班費的。
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