說到高溫補貼很多人聽說過但沒有領(lǐng)到過，或者一些室內(nèi)工作的人認為只有室外工作的人才有資格領(lǐng)高溫補貼，但實際情況是什么樣子的呢？在炎熱的夏天，人們?yōu)榱松�活在工作崗位上面辛苦的奮斗著，單位應該在正常生產(chǎn)工作的前提下合理的安排工作，并且發(fā)放高溫補貼，降溫消暑的東西，今天我們就來了解下聊城高溫補貼具體內(nèi)容。

　　聊城高溫補貼

　　根據(jù)山東省人社廳發(fā)布的相關(guān)要求，市人社局規(guī)定從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月發(fā)放高溫津貼120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。

　　根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者，供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

　　對于強迫勞動者在高溫天氣期間工作或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的用人單位，聊城市人社部門將責令改正。逾期未改正的，處以2000元以上2萬元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責任。

　　聊城市人社局勞動監(jiān)察局相關(guān)負責人張明告訴記者，目前，他們還沒有接到過有關(guān)高溫補貼發(fā)放不到位進行投訴的案例，如果存在這種情況，他們會責令相關(guān)企業(yè)進行改正，切實維護市民的合法權(quán)益。

　　市民如果遇到上述問題，可撥打市人社局咨詢熱線12333或者勞動監(jiān)察局電話2189275進行投訴。

　　高溫天氣下工作時間要縮短

　　本報訊 根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應合理安排職工在高溫天氣期間的工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的工作和休息時間，盡量避開高溫時段作業(yè)。

　　其中，有一部分職工工作時間，可以因高溫天氣而發(fā)生變化——

　　日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作；

　　日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè)；

　　日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

　　有資格領(lǐng)取高溫補貼的工種，大概有下面這些：

　　在聊城市內(nèi)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位在高溫天氣期間安排工作的單位職工。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間，安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè)人員。

　　按規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣，從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施，將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應當發(fā)放高溫津貼。

　　另外，用人單位應當對高溫天氣期間高溫作業(yè)和露天作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立或者記入勞動者健康檔案。對患有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫環(huán)境的勞動者，以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質(zhì)較差的勞動者，應當在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或者工作崗位。

　　通過以上介紹相信大家對于聊城高溫補貼具體是多少都有了一定的了解，高溫120，非高溫80并且發(fā)放6、7、8、9四個月記發(fā)，并且工作的時間和工作的環(huán)境也要保證大家不要中暑，行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，都是有資格領(lǐng)取高溫補貼的。