公司以莫須有理由拖欠工資員工可以立即辭職嗎?
2017-07-07作者：未知來源：勞動法律網
在一般情況下，如果勞動者要辭職走人的話，是需要提前通知用人單位，做好辭職交接手續的。但是如果用人單位存在違法行為的，勞動者可以馬上辭職。那么，如果公司以莫須有理由拖欠工資可以立即辭職嗎?下面，小編詳細為您介紹具體內容。
公司以莫須有理由拖欠工資可以立即辭職嗎
參加工作是為了維持生活，爭取生活消費必須的薪水，但是公司長期拖欠員工工資，屬于嚴重損害勞動者權益。勞動法律規定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。
按勞動法律規定公司有下列情況的勞動者可以要求離職：
1、公司根本沒按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、公司未按時足額支付勞動報酬的；
3、公司不為勞動者繳納社會保險費的；
4、公司規定的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；
5、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
還有就是，公司要是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。
所以，公司只是不按合同約定及時足額發放員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，員工不能因此立即辭職。
當然，因為公司長期拖欠工資導致員工離職的，員工在離職時可以要求公司支付經濟補償。這個經濟補償就按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
最后，勞動者按約定付出勞動，公司需要依法支付工資，一旦發現被長期拖欠薪水的，員工可以要求離職并支付經濟補償，公司要是不肯給的，可以盡快去申請勞動仲裁處理。
以上就是小編為您整理的公司以莫須有理由拖欠工資可以立即辭職嗎相關內容，單位拖欠工資可以立刻辭職，這屬于用人單位存在違法行為，勞動者是可以辭職的，用人單位需要結算工資。
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