我國現(xiàn)在發(fā)展之迅速，大大小小的公司也都屹立而起，為了挽留工人，公司的福利也是皆不相同。但是有很多人都很人就會問工齡工資屬于福利嗎?這個就需要看見所在公司的具體規(guī)定。小編今天也為此整理了一篇關(guān)于工齡工資的文章，幫助大家了解有關(guān)內(nèi)容。

　　一、勞動法規(guī)定的工齡工資

　　勞動法沒有規(guī)定員工必須有工齡工資沒有的規(guī)定。對企業(yè)工資分配，規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循，實(shí)行，實(shí)行保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　用人單位是否實(shí)行，以及的計(jì)算方式，是企業(yè)自主權(quán)，由用人單位依法制定的工資分配辦法規(guī)定。

　　二、企業(yè)員工工資工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)范本

　　(一)員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

　　6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計(jì)算工齡。

　　8、試用期間不計(jì)算工齡。

　　(二)管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

　　在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

　　2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

　　8、試用期間不計(jì)算工齡。

　　9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計(jì)算工齡。

　　11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。