不管是公司還是其他的企事業(yè)單位只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作滿一定期限為了激勵(lì)勞動(dòng)者努力工作，用人單位都會(huì)開始計(jì)算工齡，但是很多的勞動(dòng)者對于工齡一知半解，那么工齡有什么作用?工齡工資屬于福利還是津貼?下面由小編為你解答。

　　一、工齡的作用

　　帶薪年假：體制內(nèi)的年假具體計(jì)算方法為：累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。至于體制外的民營企業(yè)，上述法律規(guī)定只是最低標(biāo)準(zhǔn)，各民營私營企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。另外，帶薪休假，指的就是職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　病假工資：大家都知道，所謂的病假就是生病不上班，公司照樣發(fā)工資，但大家不知道的是，這工資比例，是根據(jù)工齡不同計(jì)算的。休假在6個(gè)月以內(nèi)的是這樣：工齡小于2年的按本人工資的60%計(jì)發(fā)，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。連續(xù)休假超過六個(gè)月的這樣算：工齡小于1年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，1-3年的50%，3年以上60%。

　　醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷而停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。換而言之，就是在職工生病或者療養(yǎng)期間，不得解聘員工。依據(jù)工齡的長短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。不過，對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你是在勞動(dòng)合同解除或終止后，你的公司依法一次性支付給你的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是你主動(dòng)請辭的，用人單位又沒有過錯(cuò)，你是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的喲。

　　出境定居離職費(fèi)：這是指凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，離職時(shí)原工作單位可發(fā)一次性的離職費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)是：工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資;工齡10年以上的，從第11年起，每滿一年工齡，就會(huì)多發(fā)給本人一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)。但離職費(fèi)總額，不超過你24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　對部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)：對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　二、工齡工資屬于福利還是津貼

　　福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期、過節(jié)禮物或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。

　　津貼是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對應(yīng)和聯(lián)系。

　　從工齡的作用來看，工齡所帶的都是福利因此可以把工齡工資看做福利。