工齡工資是企業(yè)根據(jù)員工的工作年限給予員工的相應(yīng)的獎勵補助等，對于工齡年限較大的員工而言，工齡工資是一筆不錯的收入。但現(xiàn)在較為規(guī)范的工齡工資規(guī)則和監(jiān)管適用于國有企業(yè)，對于私企，并沒有明確的規(guī)則。私企職工有工齡工資么?

　　一、工齡工資

　　工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　二、常用政策

　　工齡工資實施辦法企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。

　　線型工齡工資政策計算簡單，統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端：

　　(一)沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡

　　以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大。現(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

　　(二)沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行分配

　　員工到新的企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。

　　員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標(biāo)準(zhǔn)分配工齡工資不盡公平。

　　(三)在標(biāo)準(zhǔn)不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

　　不少企業(yè)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)較低。有的參照國家機關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)僅為1元/年，按此標(biāo)準(zhǔn)計算，一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設(shè)，其價值未能充分發(fā)揮。

　　三、私企職工有工齡工資么

　　因為工齡工資最開始施行的時候企業(yè)多為國有企業(yè)，工齡工資的規(guī)章制度也不甚完善，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，私企越來越多，但國家層面卻并沒有私企職工工齡工資的相關(guān)制度。私企的工齡工資，一般是按日工資或計時工資以及計件工資，為職工確定勞動報酬。

　　工齡工資是一種很好的留住老員工，提高員工忠誠度的方式，這大大減少了企業(yè)員工的流動性。但工齡工資在我國的相關(guān)規(guī)定與法律法規(guī)適用的多為國企，因為工齡工資相關(guān)規(guī)則出臺時我國企業(yè)多為國企。在經(jīng)濟發(fā)展飛速的當(dāng)下，私企越來越多，效益也遠超過國企，但對于工齡工資的員工福利卻并沒有完善，這是我國需要去努力的。