2017年五一勞動節加班工資怎么算？
2017-03-28作者：未知來源：勞動法律網
對于勞動者來說，最期待的應該就是節假日了。但是，由于行業的特征，很多勞動者即使在法定假期也要加班。而根據相關法律規定，只要是法定假期加班的，企業都必須向勞動者支付加班工資。那么大家知道五一勞動節加班工資怎么算嗎?下面我為大家整理了相關內容，大家可以作為參考。
2017年五一加班工資怎么算?
2017年五一勞動節放假安排出爐，國務院2017年五一放假安排時間表公布，2017年五一放假安排時間表出爐。根據官方版2017年放假安排時間表日歷，2017年五一放假安排時間表：4月29日，4月30日，5月1日，共3天。其中5月1日(星期一、“五一”國際勞動節)為法定節假日，4月29日，4月30日公休日，5月2日(星期二)照常上班。
5月1日，按照標準，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
4月29日，4月30日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2017年五一加班工資計算方法
按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
加班費規定
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
五一加班費收入是否要繳稅?
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計征，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。
通過上文的詳細內容，我們了解了五一勞動節加班工資怎么算。作為勞動者來，我們應該要勞逸結合。但是對于服務行業的勞動者來說，可能再法定節假日休假的機會比較少，但是我國制定了相關的法律規定，只要是法定節假日加班的，企業都應該向勞動者支付加班工資。
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