停工留薪期工資怎么辦？
2017-03-21作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)者因事故傷害或者職工病問(wèn)題，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療活動(dòng)。那么職工可以申請(qǐng)停工留薪。而停工留薪期是多久？停工留薪期間，工資怎么辦？停工留薪期原工資待遇不變，該怎么理解？就上述問(wèn)題，小編為您一一介紹。
所謂停工留薪期，是指職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并享受有關(guān)待遇的期限。
停工留薪期是多久？
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪期間，工資怎么辦
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期原工資待遇不變，該怎么理解？
停工留薪期間原工資待遇不變，即按月支付月工資。停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：以發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個(gè)月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。
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