員工加班后的加班費或者補休、不給加班費的維權……
2017-02-24作者：未知來源：勞動法律網
在下班后、休息日、法定節假日期間，勞動者接受用人單位加班安排后，應當獲得加班工資。那么加班工資如何計算，加班工資計算公式，你又知道嗎？還有用人單位不給加班工資怎么辦？
加班工資如何計算
用人單位延長工作時間的（即加點），應支付不低于工資150%的工資報酬；
用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；
用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。
加班工資計算公式
法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×300%
休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%
休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×200%
平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%
日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上三倍（法定節假日）或兩倍（正常公休），就是當天應得的加班工資。
可以用補休代替加班工資合法嗎？
職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
不給加班工資怎么辦？
員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動監察部門投訴，或者向單位工會投訴。
第二、可以到勞動仲裁委員會申請調解。
第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四、到法院提請勞動訴訟。
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