深圳市工齡工資規定有哪些
2017-02-22作者：未知來源：勞動法律網
在一個企業上班時間長了，在工資單上可能會看到一欄叫做工齡工資的。工齡工資也會隨著你工作的年限長短逐漸的體現出來。那么針對工齡工資，有哪些具體規定呢？下面小編為你分享深圳市工齡工資規定以及計算方式。希望對大家有所幫助。
一、工齡工資
企業工齡工資標準也是根據實際情況來定的，同樣是按照有關規定來制定的，對于工齡工資很多人都會很重視，因為這關系到自身的切身利益，現在我們就來一起了解一下工齡工資的有關規定。
工齡工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
二、機關、事業單位工齡津貼標準：
1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。
三、深圳市工齡計算方法
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。
相信通過此篇文章介紹，您已經對深圳市工齡工資規定及計算方法有了一定的了解。但是小編提供的這些內容僅作為參考，具體的還請以當地官方公布的工資標準為主。深圳市一個相對比較發達的城市，所以對于工齡工資或者基礎工資方面都有很好的待遇標準。但我們也要知道工齡工資一定要連續的才會越來越多，如果中間出現斷了的，那么工齡工資是要重新計算的。
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