如果單位克扣工資怎么辦？
2017-01-31作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
單位在雇傭勞動(dòng)者之后，應(yīng)該按時(shí)足額發(fā)放員工工資，如果單位無故克扣員工的工資，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么，勞動(dòng)者在遇到無故克扣工資時(shí)，應(yīng)該如何維權(quán)？
1、協(xié)商解決。
2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。
公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。
第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.xmmrmf.cn/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。
4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
