不屬于拖欠工資的情形包括什么
2016-12-20作者：未知來源：勞動法律網
單位無故拖欠工資在我國是要受到法律處罰的，是需要為勞動者支付相應的賠償費。但是不是所有的情況都算是無故拖欠勞動者工資。那么不屬于拖欠工資的情形有那些呢?就由小編為大家做一下具體的介紹吧。
一、單位拖欠工資如何賠償
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”
3、《勞動合同法》第三十條規定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，，人民法院應當依法發出支付令。”
二、哪些情形不屬于拖欠工資
不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：
1、國家法律、法規中有明確規定的;
2、勞動合同中有明確約定的;
3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;
7、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
8、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準);
9、因勞動者請事假等相應減發工資等;
10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
11、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄勞動行政部門根據各地情況確定。、
對于不屬于拖欠工資的情形小編為大家整理了十一種情形，在這十一種情形之類都是不算拖欠工資的，因此勞動者在實踐中，千萬不要將上述情形誤認為是單位對自己工資的拖欠。當然，要是能夠確認屬于拖欠工資的話，則勞動者也是可以追究單位的法律責任的。
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