對(duì)于工作者來說每個(gè)月發(fā)放的工資福利都是最重要的，也是他們工作的目的，一般情況下公司都是根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果或者公司、國(guó)家制度為勞動(dòng)者進(jìn)行工資發(fā)放，但公司可以無故減扣工資嗎?下面大家就跟小編一起來具體了解一下吧。

　　一、單位能扣減勞動(dòng)者工資嗎?

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資�？丝蹌趧�(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

　　根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：

　　(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

　　(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。

　　(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以予以罰款處分(但不能超過國(guó)家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn))。

　　(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

　　(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　二、單位能代扣員工工資嗎?

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　　(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

　　(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　在我國(guó)的法律中有明確的規(guī)定公司是不能無故減扣工資的，但要是在法律明確規(guī)定下，那么單位才能對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行扣減。當(dāng)然，此時(shí)也需要區(qū)分清楚到底屬于合法的扣減還是違法的，若要是違法的扣減員工工資的話，則單位就要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任了。