勞動(dòng)者加班的可以具體分為兩種情況，包括自愿加班與安排加班。其中安排加班肯定就是指單位安排勞動(dòng)者加班的情況了，此時(shí)需要支付一定的加班工資給勞動(dòng)者。那么勞動(dòng)者要是自愿加班能索要加班工資嗎？我們一起從下文中進(jìn)行了解。

　　一、自愿加班能索要加班工資嗎

　　加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

　　企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

　　二、加班工資有什么支付標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算

　　1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的。應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休，

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計(jì)算，

　　3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過(guò)該周內(nèi)(如一個(gè)月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的。以超過(guò)部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計(jì)算，

　　4、延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)超過(guò)36小時(shí)的。加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%計(jì)算。

　　(二)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果是勞動(dòng)者自愿主動(dòng)的加班的話，那么此時(shí)單位是不需要支付其相應(yīng)的加班工資的。只有在被單位安排進(jìn)行加班的，那么才需要按照國(guó)家的規(guī)定支付加班工資。至于這個(gè)加班工資的具體數(shù)額，則就需要根據(jù)實(shí)際的情況作出計(jì)算了。