我們知道，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，就有獲得報(bào)酬的權(quán)利，員工的工資清單可以顯示員工的工資明細(xì)，也是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)。那么，用人單位是否有權(quán)拒絕提供工資清單?

　　用人單位是否有權(quán)拒絕提供工資清單

　　根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者享有工資支付知情權(quán)，即勞動(dòng)者有權(quán)知道用人單位的工資支付制度、工資總額的組成、工資支付的項(xiàng)目和水平等內(nèi)容，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)依法提供工資清單。公司拒絕提供工資清單的做法違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　實(shí)踐中，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平等。但在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。《工資支付暫行規(guī)定》第十七條也規(guī)定，用人單位應(yīng)通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。某建筑工程有限責(zé)任公司人力資源部未經(jīng)法定程序制定的相關(guān)工資支付制度對(duì)職工沒(méi)有約束力，其無(wú)權(quán)單方自行作出不再提供工資清單的決定。

　　作為勞動(dòng)者可以通過(guò)工會(huì)、職工代表等與公司協(xié)商處理糾紛，如果公司仍然拒絕依法提供工資清單，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。勞動(dòng)者因此受到損害的，有權(quán)要求公司依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　對(duì)于用人單位來(lái)講，則應(yīng)當(dāng)妥善留存工資發(fā)放相關(guān)記錄，以便將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，作為解決問(wèn)題的有效證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位沒(méi)有依法提供個(gè)人工資清單的，可以要求用人單位在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)提供。用人單位拒不提供或提供不能的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。