公司拖欠工資，勞動者有何維權(quán)手段？
2016-10-13作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
公司拖欠工資、不簽訂勞動合同等違法行為，勞動者應(yīng)該怎么做?勞動者找到工作時候，要及時簽訂勞動合同，要注意搜集證據(jù)材料，遇到勞動糾紛時候，要先嘗試與單位友好協(xié)商，理性維權(quán)等。接下來小編為您一一介紹。
勞動者遭遇用人單位欠薪等違法行為，如何采取有效的維權(quán)手段?
1、及時簽訂勞動合同。勞動者找到工作后，要及時和用人單位簽訂勞動合同，至少要知道具體哪個單位招用了自己、負責(zé)人是誰，萬一發(fā)生勞動糾紛，也方便與用人單位相關(guān)負責(zé)人進行協(xié)商。
2、注意搜集證據(jù)材料。勞動者在平時工作的時候，可以做有心人、細心人，注意搜集或保存一些用工方面的證據(jù)材料，比如“工作證”、“服務(wù)證”、“工資單”等等，萬一發(fā)生欠薪等勞動糾紛，如果有一些證據(jù)材料，可能會方便勞動關(guān)系的確認、欠薪事實的認定，有利于維權(quán)。
3、先嘗試與單位友好協(xié)商。勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠自己工資了，一定要沉著冷靜，不要著急，可以先嘗試與單位進行協(xié)商，要求單位依法支付工資。
4、依法理性維權(quán)。如果與單位協(xié)商不成或者不方便與單位協(xié)商，一方面，勞動者可以撥打“12333”勞動保障咨詢電話進行舉報，或者登錄當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障網(wǎng)進行舉報，也可以直接到本市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報;另一方面，勞動者也可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請調(diào)解、仲裁。其中，建筑業(yè)外來從業(yè)者出現(xiàn)被拖欠工資問題的，可以向各級建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)反映。
5、及時妥善維權(quán)。如果用人單位拖欠工資，勞動者一定要及時維權(quán)。時間長了，一方面會給自己的生活造成影響;另一方面也不利于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查取證、查清案件事實。勞動者向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報反映單位欠薪時，可以匿名舉報，也可以實名舉報，但無論哪種舉報方式，都應(yīng)該提供單位的具體名稱、具體地址以及欠薪的基本情況(如欠薪月份，欠薪金額等)，如果勞動者能夠提供一些有效的證據(jù)材料，也會有利于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)盡快查清案情。
6、耐心等待結(jié)果。對于職責(zé)范圍內(nèi)的欠薪舉報投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將會依法進行調(diào)查，盡最快速度查清欠薪事實。如果查實用人單位存在欠薪行為的，將依法責(zé)令單位限期補發(fā)工資。如果用人單位逾期仍不補發(fā)欠薪，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法申請人民法院強制執(zhí)行，同時對于符合條件的，將及時啟動企業(yè)欠薪保障墊付程序，組織勞動者申請欠薪保障金墊付，解決勞動者的欠薪問題。
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