關(guān)于同工同酬要注意哪些細(xì)節(jié)
2016-09-04作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中強(qiáng)調(diào)的是同工同酬，這其實(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者利益的一種保障。具體的大家知道什么是同工同酬嗎，而關(guān)于同工同酬又要注意哪些細(xì)節(jié)呢?小編整理了這方面的內(nèi)容，將在下文中為你做詳細(xì)解答。
一、什么是同工同酬
同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)成績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬;這里的勞動(dòng)報(bào)酬即勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。作為勞動(dòng)者平等尺度的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，有法定勞動(dòng)基準(zhǔn)和本單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之區(qū)分，而有的法定勞動(dòng)基準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)階段存在地區(qū)差異，所以，勞動(dòng)平等主要是本單位范圍內(nèi)的平等和本地區(qū)范圍內(nèi)的平等。
對(duì)于事業(yè)單位的編內(nèi)人員與編外人員是否需要同工同酬，法律沒(méi)有明確規(guī)定，與事業(yè)單位中建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者才受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的約束，而編內(nèi)人中不受勞動(dòng)法約束。因此，兩種人員分別受不同法律規(guī)定，所以要求兩者人員進(jìn)行同工同酬比較難，雖然不是很公平。
二、關(guān)于同工同酬要注意哪些細(xì)節(jié)
(一)同工同酬的內(nèi)容
1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。
3、地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象。
4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
(二)同工同酬的條件
1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
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