公司規(guī)定辭職不發(fā)獎金如何處理
2016-07-06作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
按照法律規(guī)定，員工在離職后，公司就應該及時處理與其的勞動關(guān)系，同時支付其應得的工資報酬。但有的勞動者反映，自己離職了，公司卻說只給基本工資不給獎金，這樣的做法合法嗎？接下來為大家整理了一些關(guān)于公司規(guī)定辭職不發(fā)獎金合法嗎方面的知識，歡迎大家閱讀！
公司規(guī)定辭職不發(fā)獎金是違法的。
公司不發(fā)工資條違法嗎
勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個單位的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。
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