離職時公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎?
2016-06-29作者：未知來源：勞動法律網
離職需要辦理離職手續，用人單位也要及時的支付離職員工工資。那么，此時的工資是指基本工資，還是包含了績效工資、獎金等等？下面為大家帶來“離職時公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎？”一文，希望能為大家提供幫助。
法律咨詢：
離職薪酬發放，公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎？
公司薪酬制度是基本工資960+獎金1540，壓一個月工資，我8月下旬提出辭職，但沒到月底，領導同意也簽字了。
律師解答：
屬于違法行為。
獎金也是工資的一部分，應當發放。
工資應當按照合同約定發放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發放，并要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
你可以主動離職，提前30日通知單位即可，單位應當為你辦理離職手續,包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。
相關法律知識：
如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。
可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。
上一篇：績效工資該怎么分配
下一篇：股息紅利繳納多少個人所得稅
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
