勞動報酬仲裁申請書范本是怎樣的
2016-06-28作者：未知來源：勞動法律網
當事人和用人單位如果因為勞動報酬產生糾紛，首先要申請仲裁，只有對仲裁結果不服的情況下，才可以提起訴訟，那你知道申請仲裁的申請書該如何寫嗎，下文整理了一篇范本，希望對大家有所幫助。
勞動報酬仲裁申請書范本
申請人:銀某某，男，出生于1980年×月×日，住北京市×
被申請人:北京某某有限公司，住北京市朝陽區
法定代表人:×，性別:職務:電話:
請求事項:
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。
事實和理由:
2003年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，2008年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至2011年2月22日終止，其中2003年2月23日至2006年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，2006年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
2005年8月15日至2006年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，http://tongxiehui.net/by/55378.html被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于2006年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
2008年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會
申請人:xxx
xxxx年x月xx日
在撰寫勞動報酬仲裁申請書時，一定要在仲裁書中把請求事項寫清楚，要求用人單位支付的工資要精確，還要準備好相關證據。
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