加班工資舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
2016-06-28作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)者在基本工資時(shí)間之外的上班時(shí)間都是屬于加班的。勞動(dòng)者加班后用人單位需要支付相應(yīng)的加班工資。那么，勞動(dòng)者需要承擔(dān)加班費(fèi)的舉證責(zé)任，比如，什么時(shí)間加班的，加班時(shí)長(zhǎng)等。下面為您整理加班費(fèi)的舉證責(zé)任的內(nèi)容。
加班工資舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。”這一規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第六條制定的。
“調(diào)解仲裁法”第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提供的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
上述法律和司法解釋規(guī)定的內(nèi)容體現(xiàn)了兩層意思，一是根據(jù)《民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定，按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則進(jìn)行舉證分配。即當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。二是與爭(zhēng)議事實(shí)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
由此可見(jiàn)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，舉證責(zé)任的分配原則上是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。但是在加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配上，考慮到用人單位一般掌握管理勞動(dòng)者是否加班、具體的加班時(shí)間以及加班時(shí)間的長(zhǎng)短等證據(jù)，因此，本條亦規(guī)定了用人單位承擔(dān)加班事實(shí)的舉證責(zé)任。
閱讀了上文的內(nèi)容相信您已經(jīng)掌握了加班工資舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)的問(wèn)題。在實(shí)際中，勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任其實(shí)比較困難，他們不知道需要收集哪些材料或者證據(jù)來(lái)證明。
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