試用期離職不發工資怎么辦
2016-06-13作者：未知來源：勞動法律網
法律規定，勞動者在試用期間離職的，需要提起三天通知用人單位。而用人單位必須在解除勞動關系的時候，辦理完畢相關的離職手續，同時要支付勞動者相應的工資報酬。那要是試用期離職不發工資怎么辦呢？請閱讀下文了解。
公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
試用期離職不發工資怎么辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
對于勞動者在試用期間的合法工資報酬，用人單位就應該在其辦理離職手續的時候進行支付，否則的話就屬于違法的行為，單位需要承擔一定的責任。此時，對勞動者來講，可以與單位協商解決，也可以向勞動監察部門進行投訴，還可以申請勞動仲裁或其他勞動訴訟。
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