2016勞動法病假工資規(guī)定
2016-06-05作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
如果勞動者請病假，那用人單位是否還要支付工資？如果要支付，那應該按什么標準支付職工工資？這是很多想要請或者已經(jīng)請了病假的勞動者想知道的問題。中金網(wǎng)在下文中為大家整理了2016勞動法病假工資規(guī)定，希望對您有所幫助。
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時。
原來如果病假滿足了一定條件，單位是應該支付工資給職工的，很多勞動者都后悔以前沒有閱讀小編的文章，浪費了在病假期間的工資。其實法律賦予了勞動者很多權(quán)益的，只是很多大家都不知道，所以才一再的喪失那些能夠獲得金錢或者休息時間的機會。
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