試用期病假工資怎么計(jì)算？
2016-04-28作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
試用期是員工成為單位正式職員以前的一段考驗(yàn)期。試用期期間職工生病的，需要向單位請病假，因此，單位就需要按照規(guī)定扣相應(yīng)的病假期間的工資。但是，勞動(dòng)法規(guī)確定了試用期病假工資的標(biāo)準(zhǔn)，下面為您介紹具體的內(nèi)容。
試用期病假工資怎么計(jì)算？
《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知》
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》
第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
第十七條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年末滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。
第十八條 工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資40%，應(yīng)按平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。
估計(jì)有很多職工都不了解試用期期間的內(nèi)容和規(guī)定。在勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛中，多數(shù)的爭議都是因?yàn)樵囉闷诘挠嘘P(guān)事項(xiàng)引起的，對于員工來說，了解法律對于試用期規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容可以更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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