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加班費的支付標準和法律依據是什么

2016-04-27作者：未知來源：勞動法律網

　　勞動者在完成了規定的工作時間以后額外延長的工作就是加班，當然加班是應該得到合理的報酬的。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，也是保護勞動者的合法權益。下面小編為大家介紹一下加班費的支付標準和法律依據。

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

　　1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

　　以上就是小編為大家整理的關于加班費的支付標準和法律依據，同時支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。如果有企業長期要員工加班卻不發放加班工資的，可以通過法律途徑解決。