工資條有用嗎
2016-04-20作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
工資條有用嗎？
一看，發(fā)放時間。
是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。
二看，工資總額和分項是否正確。
是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用值發(fā)放。單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅外，其他項目如無約定不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。
三看，個稅。
現(xiàn)行的稅收起征點為3500元，公司是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。
四看，五險一金。
五險一金指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這五項費用是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，職工可向單位所在地的社會保障部門和公積金管理中心查詢。每個月的工資條，都應當妥善保存。
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