各類假期工資待遇有哪些
2016-04-13作者：未知來源：勞動法律網
市人力社保局、市財政局近日聯合下發了《關于機關單位工作人員各類假期待遇的通知》，明確規定了市直機關單位工作人員病假待遇，女職工產假、哺乳假待遇，事假(含因私出國事假)待遇，以及其他假期待遇等。
在病假待遇方面，病假在2個月以內的，基本工資照發，其中，公務員按職務工資、級別工資計發，機關技術工人按崗位工資、技術等級(職務)工資計發；機關普通工人按崗位工資計發。
病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發；工作年限滿10年的，基本工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。
當年病假累計在20個工作日及以下的，規范津補貼全額計發。當年病假累計超過20個工作日的，自超過之日起，每天按規范津補貼日標準(日標準=月標準/21.75天)的80%計發。
在女職工產假、哺乳假待遇方面，女職工在國家規定的產假期間，基本工資、規范津補貼照發；符合計劃生育政策規定的女職工產假期滿后，經單位批準請哺乳假的，基本工資照發；規范津補貼則每天按日標準的80%計發。
在事假(含因私出國事假)待遇方面，當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發，規范津補貼按日標準的50%計發；當年事假累計在20天以上的，基本工資照發，規范津補貼停發；當年事假累計超過3個月的，停發本人工資。
另外，按國家規定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內基本工資和規范津補貼照發；國家規定的年休假、婚假、喪假期間基本工資和規范津補貼照發。
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