單位能否在我治療工傷期間扣發(fā)我的工資福利？
2016-04-13作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
問：我是某商場(chǎng)的一名售貨員，半年前的一天，我在搬運(yùn)柜臺(tái)貨物時(shí)摔傷，為此住院治療了一個(gè)月，并遵醫(yī)囑休息了兩個(gè)月，后經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷。而令我氣憤的是，在養(yǎng)傷期間，商場(chǎng)只按照我們市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給我工資，其他獎(jiǎng)金福利一概沒有。請(qǐng)問，單位能否在我治療工傷期間扣發(fā)我的工資福利？
答：根據(jù)2010年修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。”您因負(fù)工傷，住院治療和停工休息了三個(gè)月，這段時(shí)間屬于停工留薪期，該商場(chǎng)僅僅付給您最低工資的做法是違法的，應(yīng)當(dāng)按照您受傷前的全勤工資數(shù)額發(fā)給您工資，并支付給您相應(yīng)的福利待遇。
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