事業單位績效工資計算方式
2016-03-11作者：未知來源：勞動法律網
事業單位的工作人員在領取每個月工資的時候，其中都會有一部分的績效工資，但對于新入職的員工來講，肯定是不太了解自己的績效工資是如何計算的。接下來，小編為大家介紹事業單位績效工資計算方式的相關內容，希望對您有所幫助。
績效工資計算公式：
績效工資=基礎績效+獎勵績效
基礎績效占績效工資的70%獎勵績效占30%
職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。
職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月
分配：
1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼
2、獎勵績效：單位要根據自己實際情況制定一個分配方案(怎么分，多長時間發一次)，還有相應的職工考核辦法。
誤區：
獎勵績效，比如都是科員，標準都是746/月，但是不等于實際就給大家每人每月發746，因為要有考核，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標準額度，這就是獎勵績效。
現在大家應該知道事業單位績效工資是如何計算的吧，各位在領取到月工資的時候，可以根據小編帶來的計算公式，看看自己的績效工資是否準確。要是有出入的話，也好及時向有關部門提出，不然的話自己的合法利益受到損害都不清楚是怎么回事。
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