工作日加班可以調(diào)休嗎?
2015-11-08作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
工作日要加班、周末要加班，甚至連過(guò)年過(guò)節(jié)都要加班，加班似乎已經(jīng)成了勞動(dòng)者的家常便飯。很多公司都不直接支付加班費(fèi)，而是以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。那么加班都可以以調(diào)休代替嗎?小編告訴您，并不是所有加班都可以用調(diào)休代替加班費(fèi)的。
工作日可以安排員工加班嗎?
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣?
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
工作日加班可以用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎?
勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。
也就是說(shuō)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。
但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
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