雙倍工資如何計算
2014-12-31作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細介紹關(guān)于雙倍工資如何計算的法律知識，希望對大家有所幫助，詳細內(nèi)容見下文。
一、有約定的依約定：勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。
二、《無約定的按勞動合同法》第18條執(zhí)行：雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。
三、按第18條執(zhí)行無法確定的：
如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。
但是，我國其他地區(qū)對此卻有不同的司法實踐。如北京市高級人民法院《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第28條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準。
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