核心內(nèi)容：有勞動合同約定，用人單位能夠壓低員工工資嗎？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的分析。

　　【案例介紹】 濟(jì)陽縣農(nóng)民高某某在省城某區(qū)一家玩具加工廠打工。剛來時，高某某跟廠方簽訂了簡單的勞動合同，其他一些細(xì)節(jié)只是由車間管理人員口頭告知。據(jù)高某某稱，當(dāng)時雙方約定，論件計酬；每天高某某都必須完成一定數(shù)量的玩具粘合工序，這是基本任務(wù)；完成基本任務(wù)后，連同超額件數(shù)一同論件計酬。但如果高某某每天完不成基本任務(wù)量，那么廠方將只發(fā)每天30元的基本生活費(fèi)用。

　　當(dāng)時，高某某覺得自己能干得了，就欣然答應(yīng)了。沒想到，她負(fù)責(zé)的玩具粘合環(huán)節(jié)要求很高。一旦粘合面不能完整密實(shí)，玩具就只能以次品論價。盡管經(jīng)過了短短三天的培訓(xùn)，高某某在完成工作時仍然感覺很吃力。最慘的一周，她只有三天勉強(qiáng)完成了基本任務(wù)。連續(xù)拿了多日的基本生活費(fèi)，高某某感覺不合適了。

　　有好心的工友告訴她，以前工廠并沒有要求這么重的基本任務(wù)量。于是高某某找到管理人員，請求減輕任務(wù)量，沒想到管理人員一口回絕。看到強(qiáng)勢的廠方，老實(shí)的高某某沒轍了。

　　【法律釋義】 律師表示，中華人民共和國勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》頒布省內(nèi)各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定，濟(jì)南市5區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，小時工工資最低標(biāo)準(zhǔn)為15元。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或者部分無效。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

　　【律師評析】 律師分析說，廠方可以在勞動合同中約定給予勞動者的基本工作任務(wù)，但約定基本工作任務(wù)量卻不能成為拒絕支付最低工資的理由。

　　以高某某的講述，高某某每天30元生活費(fèi)，一個月不過900元(其中還沒有加班等報酬)，遠(yuǎn)低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述法律，高某某完全可以通過法律等手段，依法維護(hù)個人權(quán)益，向單位索要自己應(yīng)得的工資報酬。