成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括高溫津貼嗎
2014-07-25作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：成都高溫津貼政策是如何的呢？成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括高溫津貼嗎？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對您有所幫助。
【成都高溫津貼政策】
自從四川開始實(shí)施夏季高溫津貼之后，在2012年7月成都市政府發(fā)布高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知，在原有基礎(chǔ)上上調(diào)2元，實(shí)行每人每天10—12元的新標(biāo)準(zhǔn)，有效期為5年。
【成都高溫津貼不得計(jì)入最低工資中】
在2012年7月， 根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(川人社辦〔2012〕241號(hào))，成都市發(fā)布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知。
該通知規(guī)定，成都市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2007年確定的每人每天8元—10元的基礎(chǔ)上，相應(yīng)調(diào)整為每人每天10元—12元，全市各類用人單位應(yīng)將日高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至少上調(diào)2元。高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有效期為5年。
按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。
【成都市勞動(dòng)保障部門由此發(fā)出提醒】員工在高溫下工作，用人單位應(yīng)及時(shí)發(fā)放高溫津貼，高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。
推薦閱讀：高溫津貼能用消暑降溫藥品或飲料沖抵嗎
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
