雙倍工資是什么
2013-09-23作者：未知來(lái)源：未知
核心內(nèi)容：工資是什么，雙倍工資的概念又是什么？雙倍工資的立法目的是什么？下文勞動(dòng)法網(wǎng)給大家講解相關(guān)法律知識(shí)，供大家參考。
【關(guān)于工資的性質(zhì)分析】
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；
（3）福利費(fèi)；
（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；
（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；
（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是勞動(dòng)者實(shí)際提供的與勞動(dòng)密切相關(guān)的，因勞動(dòng)而獲取的報(bào)酬。而與勞動(dòng)不直接相關(guān)的不應(yīng)算在工資范疇內(nèi)，包括相對(duì)方違法而使勞動(dòng)者獲得的物質(zhì)利益。
【關(guān)于“雙倍工資”的立法目的分析】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。立法目的就是要促使用人單位主動(dòng)履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。如不履行則會(huì)付出相應(yīng)的違法成本，這樣規(guī)定顯然對(duì)用人單位具有懲罰的性質(zhì)。本案的雙倍工資屬于懲罰性質(zhì)的賠款，并不是按勞分配的勞動(dòng)報(bào)酬。
【時(shí)效法律適用分析】
根據(jù)最高院有關(guān)的司法解釋?zhuān)?ldquo;勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理，”則訴訟時(shí)效為二年且可以不經(jīng)過(guò)仲裁，直接向人民法院起訴。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬可以從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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