在公司工作16年，自稱(chēng)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同“被調(diào)崗降薪”

　　一男狀告老東家索賠近24萬(wàn)

　　本報(bào)訊 “由于從2009年1月開(kāi)始，你屢次違反公司的規(guī)章制度，受到四次警告，工作態(tài)度極其消極，公司決定從2010年3月10日起，將你的崗位由原來(lái)的樓層主管調(diào)整為機(jī)修員，月工資從3181元調(diào)整為1400元……”46歲的陳泉遠(yuǎn)，在海南某內(nèi)衣有限公司工作16年，去年他收到公司《勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書(shū)》后表示，他對(duì)公司大幅度降薪的做法難以接受。去年3月，陳泉遠(yuǎn)與公司原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方協(xié)商簽訂無(wú)固定期限合同未果，陳泉遠(yuǎn)最終與公司終止勞動(dòng)關(guān)系。隨后，陳泉遠(yuǎn)將老東家告上法庭，要求對(duì)方補(bǔ)償近24萬(wàn)元。陳泉遠(yuǎn)一審敗訴，他隨即提起上訴。

　　記者 王忠新 見(jiàn)習(xí)記者 李婧

　　不滿(mǎn)被調(diào)崗降薪，老員工狀告公司

　　陳泉遠(yuǎn)稱(chēng)，1993年，他被海南某內(nèi)衣有限公司聘為樓層主管。2009年9月9日，陳泉遠(yuǎn)認(rèn)為其連續(xù)工作滿(mǎn)16年6個(gè)月，要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。“公司收到我要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書(shū)后，多次找借口在工作中為難我。”陳泉遠(yuǎn)說(shuō)，2010年3月，公司發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書(shū)》，他由原樓層主管調(diào)整為機(jī)修員，月工資從原來(lái)的3181元降為1400元，這是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。陳泉遠(yuǎn)不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司書(shū)面與他解除了勞動(dòng)關(guān)系。陳泉遠(yuǎn)后將公司訴至海口秀英區(qū)法院，索賠各項(xiàng)補(bǔ)償金共計(jì)23.9萬(wàn)元。

　　公司辯稱(chēng)終止合同不違反法律規(guī)定

　　該內(nèi)衣公司辯稱(chēng)，公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系不違反相關(guān)法律規(guī)定。雙方簽訂的勞動(dòng)合同截止2010年3月9日，而從次日起，公司協(xié)商與陳泉遠(yuǎn)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按照工作實(shí)際需要，公司對(duì)陳泉遠(yuǎn)的崗位兩次進(jìn)行調(diào)整，但陳泉遠(yuǎn)不接受，拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雙方無(wú)法就續(xù)簽新的勞動(dòng)合同達(dá)成一致，致使原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止。公司認(rèn)為，陳泉遠(yuǎn)索賠各項(xiàng)補(bǔ)償金屬無(wú)理訴求，且公司應(yīng)支付的補(bǔ)償金在2010年3月已發(fā)完。

　　秀英區(qū)法院一審判決駁回原告訴求

　　秀英區(qū)法院一審認(rèn)為，陳泉遠(yuǎn)1993年在內(nèi)衣公司工作，2009年3月調(diào)崗為機(jī)械維修主管，月薪不變。2010年3月30日，公司發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書(shū)》，陳泉遠(yuǎn)由原樓層主管調(diào)整為機(jī)修員，月工資由3181元降為1400元，陳泉遠(yuǎn)拒絕簽名，雙方當(dāng)天終止勞動(dòng)關(guān)系。陳泉遠(yuǎn)要求公司賠償各項(xiàng)補(bǔ)償金23.9萬(wàn)元，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。法院日前一審駁回陳泉遠(yuǎn)的訴求。陳泉遠(yuǎn)不服一審判決，已向海口中院提起上訴。(文中人物為化名)

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　連續(xù)工作滿(mǎn)十年可簽

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，法律并沒(méi)有規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容必須與原有固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容保持一致。

　　張?zhí)煜璺Q(chēng)，勞動(dòng)者在依法維權(quán)的過(guò)程中，要合理確定自己的訴求，以免承擔(dān)于己不利的法律后果。

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