雇主能否以丟失商品為由扣發(fā)員工工資
2011-09-28作者：未知來源：未知
【案情】
李某為井岡山市某個體超市名煙名酒銷售專區(qū)主管，2010年1月12日，李某在當班期間丟失7條中華煙和2瓶五糧液酒，價值共8千余元。案發(fā)后超市老板劉經理立即拔打110報警，但由于案發(fā)時超市攝相頭發(fā)生了故障，無法查看當時現場畫面，不能找到小偷。為了彌補經濟損失，劉經理扣發(fā)了李某2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年及2010年1月份的資金。李某不服將雇主劉經理告上法庭，索要上述報酬。
【分岐】
雇主能否以丟失商品為由扣發(fā)員工工資?
第一種意見認為李某作為超市名煙名酒銷售專區(qū)的主管，在工作時不履行謹慎注意義務，致使超市商品丟失，使超市蒙受損失。所以李某應對超市的損失承擔相應的賠償責任，李某2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年及2010年1月份的獎金數額共計8千元，劉經理這種行為是正當合法的。
第二種意見認為雇主劉經理無權扣發(fā)李某2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年的獎金，但可以扣發(fā)李某2010年1月份的獎金。
【評析】
筆者同意第二種意見。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或本單位規(guī)章制度的規(guī)定。而本案李某雖工作期間未盡責致使超市丟失商品，造成8千余元的經濟損失，但在李某與劉經理簽訂的勞動合同中并沒有發(fā)現相關扣除工資的規(guī)定，故雇主劉經理無權扣發(fā)李某三個月的工資，應當依法發(fā)放。
獎金的設立是對員工工作的一種激勵，促使員工兢兢業(yè)業(yè)工作，盡心盡責地完成本職工作。相應地如果員工有違反超市相關規(guī)章制度或因疏忽大意而致使超市商品的丟失，雇主可以扣發(fā)其當月或當年的資金以示懲罰。本案中商品的丟失是發(fā)生在2010年1月份，故雇主劉經理可以扣發(fā)李某2009年1月份的獎金作為懲罰，但2009年全年的獎金不應扣發(fā)。
綜上所述，雇主劉經理無權扣發(fā)李某2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年的獎金，但可以扣發(fā)李某2010年1月份的獎金。
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