員工主張雙倍工資 合伙協議舉證不當
2011-08-01作者：未知來源：未知
案號
【勞動仲裁階段】寶勞仲(2010)決字第121號;
【一審階段】(2010)寶民一(民)初字第4537號;
【二審階段】(2010)滬二中民三(民)終字第1932號。
案情簡介：
朱某(勞動者)是某理發店(用人單位)聘用的理發師。2007年，朱某與理發店簽訂合伙協議，入股成為合伙人。同時，朱某仍在店里從事理發師工作。
2009年，朱某不辭而別，離開理發店。
2010年，朱某提起勞動仲裁，以未簽書面勞動合同為由，要求理發店支付雙倍工資，并且要求分紅。
律師代理：
本律師受理發店的委托后，積極準備應訴。我們注意到本案中法律關系復雜，既涉及勞動關系，也涉及合伙關系，在和法院溝通過程中能否理清思路、分清這兩種法律關系，將直接影響本案的走向。
在仔細研究朱某提供的證據后，我們發現合伙協議約定：朱某管理理發店的業績和人力資源。遂在已有兩條答辯意見的基礎上，提出第三條答辯意見：朱某在人力資源管理上的失職，是致使未簽書面勞動合同的主要原因。最終贏得一審訴訟。
后朱某又提起上訴，本律師繼續代理理發店出庭應訴，為理發店拿到“維持原判”的判決。
律師建議：
在此，對民事糾紛的當事人作出如下建議：
訴訟的重點在于證據。不管作為勞動者一方，還是作為用人單位一方，在證據收集方面要極為重視，既要做到提交證據充分，也要注意自己提交的證據不要反被對方利用。
訴訟案件的對抗性極強，第一次參加訴訟的當事人沒有訴訟經驗、對法庭審理過程不熟悉，極易緊張。如果自己沒有把握，建議請律師代為辦理。
對勞動糾紛的當事人作出如下建議：
在辦案過程中，我們注意到本案法律關系復雜，同時涉及勞動關系和合伙關系。在和法院溝通過程中能否理清思路、分清這兩種法律關系，將直接影響本案的走向。
當今社會勞動者權益意識增強，同時投資傾向也越發明顯。勞動者主動提出合伙入股，以及用人單位將股份獎勵給員工的現象越來越普遍。律師提示：在簽訂相關的投資協議時，不管是勞動者還是用人單位，一定要厘清自己的權利和義務，注意入股對勞動關系的各方面影響，力求將法律風險降為最低。
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