關于最低工資不得不知的秘密
2011-04-26作者：未知來源：未知
最低工資制度作為國家干預分配，保障勞動者的基本權(quán)益的一種法律制度為國際社會所公認。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第號)第二十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本規(guī)定。
國際間最低工資問題的研究很快表明，任何試圖在世界范圍內(nèi)建立一個統(tǒng)一的最低工資率的想法都不現(xiàn)實。如果國際最低工資率以最低水平國家的工資為基礎，對高工資標準的國家則沒有作用;如果以較高標準國家的工資為基礎，低度水平或較高標準國家的工資為基礎，低水平或中等水平國家則無法達到。因此，國際勞工大會決定制定有關最低工資的一般原則和方法，列舉了在決定最低工資水平時需要考慮的因素。這些因素是：
(一)根據(jù)國家的一般工資水平，生活費用，社會保障福利和其它階層人員的相對生活標準，最低工資要能滿足職工和其家庭成員的生活需要。
(二)要考慮與之相關的經(jīng)濟因素，包括經(jīng)濟發(fā)展的水平，勞動生產(chǎn)率水平以及實現(xiàn)和保持高的就業(yè)水平。
不難看出，國際上確定最低工資的標準一般考慮城市居民生活費用支出、平均工資、勞動生產(chǎn)率、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。確定最低工資的基本目的是為了維持工人身體健康以取得勞動效能所需要的最低生活水平。要確定最低工資，值得注意的要點是：最低生活標準'的含義，以確定出一個合適的最低工資水平。一些國家的法律對最低工資作了這樣的規(guī)定：它要能滿足職工本人對物質(zhì)產(chǎn)品和精神文化生活的正常需要，同時要能夠維持其家庭成員的生存。
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