社保工程遭遇偷工減料，怎么辦？
2011-04-19作者：未知來源：未知
由于每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)不同，那么繳納四金的標(biāo)準(zhǔn)也會有所不同。有些公司為了降低繳納保險的標(biāo)準(zhǔn)，在合同的薪酬條款上做文章，故意寫低勞動者的薪酬，以達到社保工程偷工減料的目的。對于這種情況，勞動者可以保留哪些證據(jù)以備不時只需呢?
問：我在一家中外合資的企業(yè)工作，所有員工都和外服簽訂一年合同，合同上金額是繳納四金的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)承諾的工資比合同高很多，高出部分可能通過獎金，福利，崗位津貼等形式發(fā)放，個人所得稅完全按所發(fā)薪酬繳納。因為我是新人，如果要求過多，可能對自己不利，而且已經(jīng)事先說明了，我是在接受的情況下才去報到的，我想私下了解情況掌握一些主動權(quán)，現(xiàn)在該怎么辦才好呢?
答：按有關(guān)規(guī)定，職工社會保險費的繳納基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按實際收入。你的實際收入可能遠高于合同規(guī)定的報酬。“因為我是新人，如果要求過多，可能對自己不利，而且已經(jīng)事先說明了，我是在接受的情況下才去報到的，我想私下了解情況掌握一些主動權(quán)，”這是可以理解的。現(xiàn)在有關(guān)社會保險費繳納的爭議處理對職工非常有利：只要你在離開這個公司后的60天內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁，都會受理，而且保護的追索時間是無限的，即只要公司不繳或少繳社保，都能算總帳。因此你完全可以現(xiàn)在不向公司提這個問題，等離開時總算帳。問題的關(guān)鍵是，你必須保存每個月收入的證據(jù)，只要你能拿出實際收入的證據(jù)，則到時候完全可以要求公司補交少繳的社會保險費。
上一篇：淺談年終獎屬性
下一篇：請不要放任老板擴大特殊工時制
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
