職工應(yīng)該上繳社保算聰明帳
2011-04-15作者：未知來源：未知
案例一：學(xué)中文專業(yè)的高娜2003年畢業(yè)后進(jìn)了一家公司當(dāng)秘書，月薪1000元。小高說，她自己主動(dòng)提出不要社保，每月可以省下150多元錢。她說她也知道社保有用，但每月工資微薄，要交房租、要?dú)w還助學(xué)貸款，她沒有別的選擇。
我想類似高娜的做法在實(shí)踐中應(yīng)該是十分普遍的事。那么究竟有多少勞動(dòng)者不要社會(huì)保險(xiǎn)，有關(guān)部門沒能提供一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字。天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事局一位工作人員說，勞動(dòng)者不要社保的情況很多，有的在單位辭職后靈活就業(yè)了，有的“跳槽”后沒有轉(zhuǎn)移檔案材料，有的到外地就業(yè)把檔案存在天津，還有的從事業(yè)單位把檔案轉(zhuǎn)來后不做工齡審定，無法制作保險(xiǎn)手冊……對于這些情況，他們都想盡辦法做工作，但繳費(fèi)率依然很低。
案例二：另一位在天津開發(fā)區(qū)某公司工作的技工小瞿說，他在公司工作了近15年。按照有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)連續(xù)繳存到這個(gè)年限將來就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了，所以他打算明年就不再繳社保了。他說，這樣他每月能多300余元的收入。
跟小瞿有同樣想法的人也是不少。心想反正已經(jīng)達(dá)到最低年限，不影響自己以后享受相關(guān)福利就好了。天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士指出，現(xiàn)行職工社保主要包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和女職工生育保險(xiǎn)，維護(hù)的是職工的基本權(quán)益，是每個(gè)職工都能享受的社會(huì)福利待遇。反過來，如果勞動(dòng)者因?yàn)椴辉改米载?fù)比例的一部分錢，而不要社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)際上是“撿了芝麻丟了西瓜”，最終受損的是勞動(dòng)者自己。
有關(guān)專家同時(shí)指出，如果用人單位以減少支出為目的，幫助職工逃避社保，是違反《勞動(dòng)法》的行為，應(yīng)該受到勞動(dòng)監(jiān)察部門的查處。同時(shí)，由于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)兌現(xiàn)晚，基本醫(yī)療保險(xiǎn)“門檻費(fèi)”較高，所以參加社保的年輕人目前享受不到社保的好處，結(jié)果就有一種“自己拿錢給上年紀(jì)人做貢獻(xiàn)”的感覺。對此，這位專家認(rèn)為，在宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)必要性的同時(shí)，可以適當(dāng)提高全年無報(bào)銷的醫(yī)保個(gè)人賬戶的返還比例，或者相應(yīng)降低門診費(fèi)自負(fù)擔(dān)比例，讓年輕人也感受到社保的好處，不再拒絕社保。
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