“生理期休假”吸引女工
2011-03-29作者：未知來源：未知
節(jié)后回來，各式招聘進行的如火如荼，三月我們在南方人才招聘會現(xiàn)場看到，有企業(yè)打出“女性9天專屬帶薪假期”來招聘女性員工，其中包括為女性員工提供每月半天的生理假期，今年廣州15萬的用工缺口讓各大企業(yè)倍感壓力，而為女性休假開“綠色通道”的告示引起不少應聘者的興趣與關注。
從女性在招聘中遭歧視，到專門為女性設“生理假期”做招工福利，我們欣喜地看到時下招工用工的巨大進步。
在企業(yè)文化日漸成為企業(yè)管理和競爭中一大重要因素時，靠“溫情用工”感情留人比單純的待遇留人，顯然更符合企業(yè)的長遠利益。我們也注意到，越來越多企業(yè)的“溫情用工”已不止于應對“民工荒”，更多的是作為企業(yè)經營管理中的制勝法寶!“女性生理假期”成招工福利就有這樣的成效和成分。
企業(yè)留住員工和吸引員工的方式很多，但關鍵是能否做到把心留住。在“加薪”、“公司免費培訓”、“員工生日紅包”等成為時下招聘的常態(tài)之舉時，而這種在母親節(jié)、兒童節(jié)、結婚紀念日、生日都放半天假，“三八婦女節(jié)”假期也將延長為一整天，全年總共將享受9天專屬女性假期的做法，除了讓人感到激烈的招聘競爭壓力之外，更讓人感到企業(yè)的良苦用心。
“女性生理假期”成福利是招聘的理性歸依，更是社會文明和用工進步的“一張試紙”，其最具深遠的意義還在于，通過這樣一個“活生生的標本”會向社會傳遞一個信號、一個示范。這個示范的意義在于企業(yè)管理要人性化進步及責任的加大，不僅要向員工提供薪酬等生活保障，更要提供許多符合法律的人性化福利舉措，才能留住員工穩(wěn)定企業(yè)，立于市場競爭中的不敗之地。
或許，這個極有意義的招聘有益探索，將釋放和引領更多的企業(yè)招聘向更加合理和人性化貼近轉變。促使更多的企業(yè)加強管理、完善用工，走向更加規(guī)范和諧的發(fā)展之路。
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