該不該買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)？
2011-03-28作者：未知來(lái)源：未知
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定了影人單位必須為勞動(dòng)購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么是不是 簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后用人單位就一定要為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?未簽書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位是否就可以不為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?我們來(lái)看看下面的案例就知道了。
該縣某醫(yī)藥公司原職工李某，2004年12月11日與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限至2009年12月11日止。李某在該公司工作一段時(shí)間后，于2005年12月起離崗到河南省居住并自謀職業(yè)。該公司未向李某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。2010年11月，李某向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司為其繳納2009年以后的養(yǎng)老保險(xiǎn)。仲裁工作人員在深入調(diào)查了解案情后，認(rèn)為李某2009年后未向該公司提供勞動(dòng)，不存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)李某的要求不予支持。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。案例中的李某雖然與該公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，但合同未到期便因本人原因離開(kāi)單位，未履行自身義務(wù)，即未向該公司提供有價(jià)值的勞動(dòng)，故索要未上班期間養(yǎng)老金的訴請(qǐng)未得到仲裁委的支持
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