近年來(lái)，隨著社會(huì)生活節(jié)奏的加快，職場(chǎng)人的工作量在不斷增加，加班也越來(lái)越“盛行”，每個(gè)人都或多或少地被安排過(guò)加班或者值班。面對(duì)各種加班的“潛規(guī)則”，很多職場(chǎng)人表示很無(wú)奈。那么，自己主動(dòng)加班算不算數(shù)?到底如何才能被認(rèn)定為加班?由此產(chǎn)生的加班費(fèi)該怎么算?

　　案例：2009年1月1日林某進(jìn)入上海某企業(yè)工作。雙方企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。 2010年底雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)未再與其續(xù)簽合同。為此，林某心里不愉快，在辦理離職手續(xù)時(shí)向公司提出要求支付2010年中自己在休息日、節(jié)假日值班的加班工資。公司認(rèn)為，公司并沒(méi)有要求林某在休息日、節(jié)假日從事生產(chǎn)工作，有時(shí)安排林某值班是因?yàn)榘踩�、消防工作的需要，況且每次安排林某值班時(shí)夜里都是可以睡覺(jué)的，此外公司還支付其津貼，因此不屬于加班。據(jù)此，公司不同意林某支付加班工資的請(qǐng)求。幾次交涉未果，林某于2011年2月1日向當(dāng)?shù)?a href="http://www.xmmrmf.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付2010年期間休息日、節(jié)假日值班的加班工資報(bào)酬。

　　Q1：如果案例中公司安排林某在休息日或者法定節(jié)假日從事本職工作，且該行為被相關(guān)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為加班的，公司在支付加班工資時(shí)，如何確定計(jì)算基數(shù)?

　　情形1：勞動(dòng)合同約定：林某每月工資2000元。公司每月按照上述約定的數(shù)額向林某發(fā)放工資。上海工資支付相關(guān)規(guī)定明確，勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。因此，上海目前的司法實(shí)踐，一般認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)以合同約定的2000元工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資計(jì)算基數(shù)，向林某發(fā)放加工工資。

　　情形2：勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工資，雙方之間對(duì)于工資也未存在其他明確的約定，公司向林某每月實(shí)際發(fā)放的稅前工資約為3000元。

　　對(duì)于勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，集體合同也沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定的，目前上海司法實(shí)踐一般按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%來(lái)確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。(按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體到本案中，林某加班工資計(jì)算基數(shù)為：3000×70%=2100元。

　　需要說(shuō)明的是，對(duì)于此種情形下的加班工資計(jì)算基數(shù)的確定，上海司法實(shí)踐中也存在不同的做法，如直接以其實(shí)際履行的正常出勤月工資作為計(jì)算基數(shù)，而不再打七折。此外，有關(guān)加班工資的支付，不同地區(qū)還存在不同的立法。例如，北京規(guī)定：計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。江蘇規(guī)定：計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，雙方?jīng)]有約定，集體合同也無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。

　　Q2：勞動(dòng)合同終止時(shí)，公司與林某就加班工資支付達(dá)成了相關(guān)協(xié)議，事后，林某經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)自己實(shí)際的加班天數(shù)多于當(dāng)初簽訂協(xié)議估算的加班天數(shù)，此時(shí)林某是否可以反悔?

　　依據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。因此，除非林某可以舉證證明其與公司簽訂的該協(xié)議存在違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形，一般而言，雙方達(dá)成的該協(xié)議具有約束力，林某不能反悔。