派遣工：停工也要付工資
2010-12-27作者：未知來源：未知
《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”
上述法規(guī)就是說明了，被派遣勞動(dòng)者即使是在派遣關(guān)系持續(xù)期間停工的，依舊享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這樣才能保護(hù)好勞務(wù)工的合法權(quán)益，和保障停工期間派遣勞動(dòng)者的基本生活。
張某于2009年10月被蒼山縣某勞務(wù)派遣公司招用，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。今年7月以來，由于勞務(wù)派遣公司的派遣業(yè)務(wù)冷淡，外派工作時(shí)斷時(shí)續(xù)。他有時(shí)被派遣到用人單位干一個(gè)月的活，有時(shí)甚至一個(gè)月都閑著。9~11月連續(xù)3個(gè)月，張某都沒有工作，張某要求勞務(wù)派遣公司支付生活費(fèi)，遭到拒絕，張某不服，遂到當(dāng)?shù)?a href="http://www.xmmrmf.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求勞務(wù)派遣公司支付其工資。勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，張某在此期間沒有提供勞動(dòng)，公司無須支付其勞動(dòng)報(bào)酬。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”可見，張某雖然自9～11月沒有提供勞動(dòng)，勞務(wù)派遣公司也應(yīng)按照蒼山縣人民政府規(guī)定的月最低工資600元的標(biāo)準(zhǔn)支付給張某3個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。 經(jīng)調(diào)解，勞務(wù)派遣公司同意一次性支付給張某1800元的工資。
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