最低工資包括獎金、津貼和補(bǔ)貼？
2010-05-29作者：未知來源：未知
案例：小陳2010年4月的工資為：基本工資500元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元、獎金300元，應(yīng)發(fā)工資共為1880元。小陳參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險。他認(rèn)為，其應(yīng)發(fā)工資雖已超過上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但如果剔除飯貼、交通補(bǔ)貼等項目，工資仍低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為此，他多次向企業(yè)提出加薪要求，但企業(yè)始終不予理睬。那么最低工資包括獎金、津貼和補(bǔ)貼？
關(guān)于最低工資包括獎金、津貼和補(bǔ)貼？專家說法：獎金、津貼、補(bǔ)貼等是否計入最低工資，是經(jīng)常發(fā)生爭議的問題。最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，應(yīng)從最低工資項目中剔除;其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。至于補(bǔ)貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼這三類，其它補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計入最低工資。
據(jù)此，關(guān)于最低工資包括獎金、津貼和補(bǔ)貼？小陳的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元后為1250元。由于小陳參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險，如果再扣除其個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金后，尚未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，小陳所在的企業(yè)應(yīng)滿足其加薪要求。
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