職工福利具體包括哪些內(nèi)容？
2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補(bǔ)充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要。
現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個部分：
1.為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。如職工生活困難補(bǔ)貼、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟(jì)費、職工住房補(bǔ)貼等。
2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。
3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。
4.興建職工宿舍等。
職工福利基金的提取比例，目前是按照財政部1992年頒發(fā)的《關(guān)于職工福利基金提取比例的通知》中規(guī)定的，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支。按國家規(guī)定，企業(yè)從稅后利潤中提取的公益金也主要用于職工的集體福利。
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