公司扣我的工資，我應該怎么辦
2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網
我是一名在北京中關村打工的女孩子，在中關村的一家小公司作會計，我今年2月10日開始到公司上班，6月1日公司通知我離職，6月15日我正式交接好所有的工作。因未過試用期，因此沒有勞動合同。
6月15日我結帳時公司以我工作能力差，工作表現不佳，有漏記帳（未給公司造成經濟損失）等原因，口頭通知我扣掉我5月全月及6月1-15日的工資，共3750元。并拒絕也出具書面扣款單。
我保存有交接工作時的資料。以及我工作期間的電子數據。
我應該如何處理？？
律師回復一：
扣押工資的行為是明顯的違法行為，你的工作能力就算不能符合公司的要求，那么公司可以將你辭退，但是不能扣押你的工資，根據勞動法的相關規定，你可以要求對方全額支付你的工資，并加發百分之二十五的賠償金。另外，你是二月份上班的，那么你到六月一日還沒有過試用期，看來你的試用期是六個月，那么你的勞動合同期限是多少，如果是一年的話，那么你最多是三個月的試用期，六個月的試用期顯然是違反了法律的規定，你三個月后就已經視為正式員工了，那么對方解除勞動合同，除了給你工資外，還要加發一個月工資的經濟補償金的。
對于這種事情，你要立即到當地的勞動仲裁部門提出仲裁申請。不要過了時效，因為勞動仲裁的時效非常短，只有兩個月，自用人單位同你解除勞動合同之日起計算。
律師回復二：
你公司扣發你工資是沒有法律依據的，你可以要求全額補發，并追究25%的經濟補償金；同時，由于你單位沒有與你簽訂勞動合同，故你們之間的試用期超過一個月即不被承認，以前我在海淀仲裁做案子的時候那里就是這樣認定的，所以你可以要求：
1.2004年5-6月份的工資以及該工資總額25%的經濟補償金；
2.未提前30天通知解除勞動合同的賠償金（一個月工資）；
3.解除勞動合同的經濟補償金（一個月工資）及企業未依法支付該經濟補償金的額外經濟補償金（50%）。
以上申訴總標的約為一萬元。
海淀勞動爭議仲裁委員會在蘇州街31號，八一中學旁邊。
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